Верховный суд Российской Федерации пришел к выводу, что продлить срочный трудовой договор после его истечения нельзя
Действующим трудовым законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для лиц, работающих на постоянной основе.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) допускает продление срочного трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261), педагогических работников профессорско-преподавательского состава (ст. 332), научных работников (ст. 336.1), спортсменов (ст. 348.4), некоторые работодатели считают допустимым увеличивать срок путем заключения дополнительного соглашения.
Судебная практика признает такие действия уходом работодателей от исполнения законных обязанностей, предусмотренных ТК РФ.
Так, Верховный Суд Российской Федерации в определении от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2 пришел к выводу, что изменить срок трудового договора возможно только через его расторжение и заключение нового.
В частности, работодатель с работником заключил срочный трудовой договор до 31.12.2018, который два раза продлевался на год дополнительными соглашениями уже после его истечения.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций сочли действия организации законными. Однако, не приняли во внимание ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в силу которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Высшая судебная инстанция отметила, что поскольку ни работодатель, ни работник не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и сотрудник продолжал выполнять свои трудовые обязанности, а дополнительные соглашения заключались уже после предполагаемой даты увольнения, то трудовые отношения считаются бессрочными и уволить работника нельзя.
